怎么做
确认底线
以企业工装、工牌、安全鞋、防护等要求为先。
区分场合
列出日常办公、客户来访和正式典礼的示例，注明适用情境和选择。
反馈方式
针对可观察细节给出解释和调整方法，避免围绕身体外貌评价。
场景示例
生产园区接待可以按来宾进车间前的防护要求执行，进入会议室后再切换为正式会议安排。
企业内训怎么检查
请不同岗位员工各选三套情境对应示例，检查规定是否容易理解、可执行并适合工作活动。
职场着装礼仪：按岗位与场合制定职业形象标准
职业形象标准宜从岗位功能、企业规范和工作安全出发。面对每日办公、对外见客和现场服务，可以建立分场景的简单要求。
聊聊您的内训需求
告诉我们参训岗位、人数和重点场景。我们据此拟定课程方案，确认后签约实施。